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MENSAGEM DA DIRETORIA

No mundo corporativo, a preocupação com o tema cidadania empresarial está cada vez mais presente. Sabemos que nada é alcançado sem pilares morais consistentes e inabaláveis, razão pela qual a Promova optou por desenvolver a Política de Compliance estimulando a adoção de posturas firmes e inovadoras diante de questões relacionadas à ética e à responsabilidade social, imprimindo qualidade superior à relação empresa-empregado-sociedade.
Falar a verdade, ser humilde, inovar, gostar de trabalhar em equipe e cultivar relações informais e descontraídas são os valores e a base sólida de nossa atuação que traduzem o jeito Promova de ser.

POLÍTICA DE COMPLIANCE

Estabelecer a consolidação de um conjunto de boas práticas e medidas a ser assimilado por todos os colaboradores e fornecedores, constituído de princípios e diretrizes, voltado à identificação e interpretações de riscos que esteja exposta no âmbito dos serviços prestados, agindo preventivamente, promovendo a cultura de atuação em conformidade com preceitos éticos e legais, bem como investigar, detectar e responder, com eficiência, desvios éticos, irregularidades e ilegalidades.

Prevenir:

evitar as violações por meio de um conjunto de regras que fornecem instruções claras na condução dos negócios da Promova.

Detectar:

monitorar as atividades dos negócios da Promova visando a detecção de riscos, interrupção de violação legal ou ética.

Responder:

analisar as atividades dos negócios, realizar auditorias, solucionar os problemas identificados e punir os responsáveis, expondo as fragilidades para que seja possível promover a melhoria contínua dos processos a fim de manter a credibilidade do Programa de Compliance.

PRINCÍPIOS DE COMPLIANCE

EQUIDADE

Tratamento justo e isonômico.

RESPONSABILIDADE CORPORATIVA

Compromisso contínuo de manter comportamentos éticos, alinhados com o desenvolvimento econômico e, ao mesmo tempo, impactar positivamente na sociedade.

PRESTAÇÃO DE CONTAS

Prestação de contas de forma clara, concisa, compreensível e tempestiva, assumindo integralmente às consequências de seus atos e suas omissões.

TRANSPARÊNCIA

Disponibilização de informações necessárias e relevantes às partes interessadas.

POLÍTICA DE INTEGRIDADE

A Promova mapeia os riscos, atua com comprometimento, responsabilidade e transparência, visando prevenir e remediar condutas incompatíveis com ambientes organizacionais éticos, sobretudo aqueles relacionados à fraude, corrupção, lavagem de dinheiro, conflito de interesses e violação à ordem econômica.

POLÍTICA DE PROTEÇÃO DE DADOS

Comprometida em garantir a proteção, segurança e integridade das informações e dados pessoais compartilhados entre cliente, colaboradores e fornecedores, a Promova trata os dados pessoais e informações de forma sigilosa, utilizando-os apenas para fins específicos e observando sempre:

POLÍTICA CONTRA ASSÉDIO E DISCRIMINAÇÃO

A Promova reconhece sua responsabilidade em promover um ambiente de trabalho seguro e saudável e, por isso, adota medidas de compliance e implementa política clara e incisiva de combate ao assédio e à discriminação, adotando como estratégias de prevenção, investigação, identificação, responsabilização do ofensor pela prática de assédio e discriminação e implantação de medida corretiva.
Além do incentivo à denúncia, a Promova garante o apoio necessário e proteção às vítimas contra qualquer forma de retaliação, bem como aplicação das medidas disciplinares.

POLÍTICA CONTRA O ASSÉDIO MORAL E SEXUAL

A Promova é comprometida em promover a dignidade, o respeito e a igualdade no âmbito organizacional, tanto nas relações entre superiores e subordinados, colegas e fornecedores e clientes, tendo como diretriz o repúdio aos atos de hostilidade, humilhação, intimidação, constrangimento, exposição vexatória, contato físico indesejado, oferecimento de vantagens indevidas, convites inconvenientes e promoção baseada em critérios sexuais.

POLÍTICA DE RELACIONAMENTO

Para orientar as interações entre colaboradores, clientes, fornecedores, sociedade e com o setor público, a Promova pauta seus negócios nas seguintes diretrizes:

POLÍTICA CONTRA A DISCRIMINAÇÃO

Os princípios-chave desta política são o respeito aos direitos humanos, valorização da diversidade, criação de ambiente inclusivo, respeito à dignidade humana e a promoção da igualdade de oportunidades. Além disso, a política estabelece a prevenção à discriminação e a responsabilização daquele que violar as diretrizes.

POLÍTICA DE COMBATE AOS ATOS ANTIDEMOCRÁTICOS

A Promova acredita que é seu dever contribuir para uma sociedade segura, justa e plural, onde todos possam desfrutar de seus direitos e liberdades fundamentais. Com o firme propósito de preservar e proteger os valores democráticos, a Promova adota uma política de combate ao terrorismo, atos atentatórios e depredação do patrimônio nacional amparada nas seguintes diretrizes:

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

Prescreve os padrões de conduta pessoal e profissional que devem ser observados pelos colaboradores, sem distinção de cargo ou função, aos fornecedores e prestadores de serviços, seja em suas interações socioprofissionais, seja nas decisões diárias que devem, sempre, ser pautadas nas diretrizes da Promova e nos Princípios da Dignidade Humana e respeito às pessoas: legalidade, integridade, transparência e sustentabilidade.

DIRETRIZ DE CONDUTA FORNECEDORES

                             Estabelecer padrões de conduta e regulamentos aos fornecedores, para alcançar objetivos mútuos.

DIRETRIZ DE FATURAMENTO

Aos fornecedores que emitem notas fiscais em favor do CNPJ da Caixa Econômica Federal, e com exceção de emissão em favor do CNPJ da Promova Co Promoções, Eventos e Serviços Ltda, deverão seguir as orientações propostas em anexo.

Canal de Denúncia

A Promova encoraja os colaboradores a relatarem prontamente quaisquer desvios de conduta, garantindo a confidencialidade e o tratamento imparcial das denúncias.

Curitiba (Matriz): (41) 3333-7030
São Paulo: (11) 5555-4863
Rio de Janeiro: (21) 3195-4590
Brasília: (61) 3383-6030
Goiânia: (62) 3142-0039
Belém: (91) 99208-4301

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